成语拼音：jì xūn xíng shǎng
成语解释：同“计功行赏”。
成语出处：《旧唐书·房玄龄传》：“今计勋行赏，玄龄等有筹谋帷幄，定社稷之功，所以汉之萧何，虽无汗马，指踪推毂，故得功居第一。”
是否常用：一般成语
成语词性：作谓语、宾语；按功劳的大小颁发奖赏
繁体字形：計勛行賞
英文翻译：dispense according to ment
计：1.计算：核计。共计。不计其数。数以万计。2.测量或计算度数、时间等的仪器：体温计。血压计。晴雨计。3.主意；策略；计划：计策。巧计。缓兵之计。眉头一皱，计上心来。百年大计，质量第一。4.做计划；打算：设计。为加强安全计，制定了工厂保卫条例。5.计较；考虑：不计成败。无暇计及。6.姓。
勋：1.功勋：勋业。勋劳。屡建奇勋。2.勋章：授勋。
行：[háng]1.行列：双行。杨柳成行。2.排行：您行几?。我行三。3.行业：内行。同行。在行。懂行。改行。各行各业。干一行，爱一行。行行出状元。4.某些营业机构：商行。银行。车行。5.用于成行的东西：一行字。几行树。两行眼泪。[hàng]见〖树行子〗。[héng]见〖道行〗。[xíng]1.走：步行。人行道。日行千里。2.古代指路程：千里之行始于足下。3.指旅行或跟旅行有关的：行装。行程。行踪。西欧之行。4.流动性的；临时性的：行商。行营。5.流通；推行：行销。发行。风行。6.做；办：举行。执行。试行。行医。行不通。简便易行。行之有效。7.表示进行某项活动（多用于双音动词前）：另行通知。即行查复。8.（旧读xìng）行为：品行。言行。罪行。兽行。9.可以：行，咱们就照这样办吧。算了，把事情说明白就行了。10.姓。
赏：1.赏赐；奖赏：赏罚分明。2.赏赐或奖赏的东西：领赏。3.敬辞。用于请对方接受邀请或要求：赏光。赏脸。4.欣赏；观赏：鉴赏。雅俗共赏。5.对对方的才能或作品深感满意：赞赏。赏识。
“计勋行赏”这个成语听起来有点古风，但它背后的道理在现代社会依然适用。比如一家创业公司刚完成一个大项目，老板开会时说：“这次大家辛苦了，咱们严格按照贡献分配奖金，计勋行赏，绝不搞平均主义！”这时候，团队里出力最多的成员自然觉得公平，而偷懒的人也没法浑水摸鱼。
有人可能会问：为什么要强调“计勋行赏”？直接平分奖励不行吗？举个反例就明白了。比如某次社区大扫除，明明张三扛走了十袋垃圾，李四只扫了两条街，结果居委会给所有人发同样的奖品。下次再组织活动，张三可能就会想：“反正干多干少都一样，何必拼命？”这就是计勋行赏的重要性——它让付出和回报形成正比，激发持续的动力。
我曾在志愿者团队见过有意思的现象。最初大家凭热情做事，后来组织者引入积分制度：搬运物资记3分，设计海报记5分，拉来赞助记10分。每月按积分兑换纪念品。结果不仅参与度提升30%，连原本沉默的成员都主动找活干。这种计勋行赏的透明机制，比单纯喊口号管用得多。
关键问题在于：如何避免“计勋”变成冰冷的数字游戏？有个朋友的单位搞绩效考核，把客服人员的通话时长、解决率全部量化排名。结果员工为了冲数据，遇到复杂问题就转接电话，服务质量反而下降。这说明计勋行赏需要智慧——既要量化核心价值，又要保留人性化空间，就像老师批改作文，既有评分标准，也会为独特创意加分。
最近看到某科技公司的创新案例。他们将项目奖金池的60%按KPI分配，剩下40%留给“特别贡献奖”，由全员投票选出那些无法量化的付出，比如主动帮新人、提出流程优化建议等。这种计勋行赏的混合模式，既保证了公平，又守住了团队温度，值得很多管理者借鉴。
说到底，用好这个成语的关键在于平衡。就像烹饪既要称量食材，也要靠厨师的手感。当我们在工作生活中建立“多劳者多得”的共识，同时留出关照特殊情况的弹性空间，这样的计勋行赏才能真正成为推动进步的齿轮，而不是制造矛盾的导火索。