成语拼音：shí cái zūn xián
成语解释：能识别并尊重有才能的人。
成语出处：明·李贽《焚书·复麻城人书》：“以此见真正高阳酒徒之能人下士，识才尊贤又如此。”
是否常用：常用成语
成语词性：作谓语、宾语、定语；指爱惜人才
繁体字形：識才尊賢
英文翻译：know and respect the talent
识：[shí]1.认得：识字。相识。2.知识：常识。学识。3.见解；辨别力：很有见识。远见卓识。[zhì]1.记住：博闻强识。2.标志；记号：款识。
才：1.才能：德才兼备。多才多艺。这人很有才。2.有才能的人：干才。奇才。3.姓。4.表示以前不久：你怎么才来就要走?5.表示事情发生得晚或结束得晚：他说星期三动身，到星期五才走。大风到晚上才住了。6.表示只有在某种条件下然后怎样（前面常常用“只有、必须”或含有这类意思）：只有依靠群众，才能把工作做好。7.表示发生新情况，本来并不如此：经他解释之后，我才明白是怎么回事。8.表示数量小，次数少，能力差，程度低等等：这个工厂开办时才几十个工人。别人一天干的活儿他三天才干完。9.表示强调所说的事（句尾常用“呢”字）：麦子长得才好呢。我才不信呢!
尊：1.地位或辈分高：尊长。尊卑。尊亲。2.敬重；尊崇：尊敬。自尊。尊师重教。3.敬辞，称跟对方有关的人或事物：尊府。尊驾。尊姓大名。4.a）用于神佛塑像：一尊佛像。b）用于炮：五十尊大炮。5.同“樽”。
贤：1.有德行的；有才能的：贤明。贤达。贤良。2.有德行的人；有才能的人：圣贤。选贤举能。任人唯贤。3.敬辞，用于平辈或晚辈：贤弟。贤侄。4.姓。
在职场中，识才尊贤到底有多重要？某科技公司部门经理小林发现实习生小张能快速解决技术难题，主动为他申请转正名额。这种主动发掘潜力员工的行为，正是识才尊贤的生动写照。当其他部门还在论资排辈时，小林团队的工作效率已提升30%。
为何有些企业总留不住人才？某制造企业老板老周给出了反面教材。他坚持让亲戚担任要职，导致专业工程师王工带着核心技术跳槽。这恰好印证了韩愈的警句："千里马常有，而伯乐不常有"，忽视贤能的代价往往超出预期。
怎样才算真正的尊贤？教育行业创业者李女士给出了新思路。她为教研组长设计弹性工作制，允许其每周两天居家研发课程。这种打破常规的用人智慧，让团队核心成员流失率保持行业最低水平。在我看来，新时代的尊贤不仅要给予物质回报，更要创造能激发创造力的环境。
古代智慧对现代管理仍有启示。战国时期孟尝君门客三千，既有谋士冯谖也有鸡鸣狗盗之辈。这种包容不同层次人才的胸襟，放在今天就是要求管理者既重视顶尖人才的战略价值，也不忽视基层员工的操作智慧。当下某些企业盲目追求"精英团队"，反而容易陷入思维定式的窠臼。
人才识别需要突破哪些认知误区？某文创公司总监曾误判设计师小陈不善言辞是能力不足，直到看见她拿下国际设计大奖才恍然大悟。这个案例提醒我们，评价体系多元化比标准化考核更重要。个人认为，真正的识才应当像园艺师观察植物，既要看当前形态更要预见生长可能。
当00后逐渐成为职场主力，尊贤的内涵正在扩展。某互联网公司允许Z世代程序员用游戏化方式汇报进度，老项目经理起初不解，但三个月后项目交付速度提升40%。这种代际间的相互尊重与适应，或许正是新时代人才管理的关键突破点。