成语拼音：qiè dà yā xiǎo
成语解释：
成语出处：
是否常用：一般成语
成语词性：
繁体字形：怯大压小
英文翻译：Fear is greater than fear
怯：1.胆小；害怕：胆怯。怯场。2.北京人贬称外地方音（指北方各省）：他说话有点儿怯。3.不大方，不合时；俗气：这两种颜色配起来显得怯。4.缺乏知识；外行：露怯。
大：[dà]1.指面积、体积、容量、数量、强度、力量超过一般或超过所比较的对象，与“小”相对：大厅。大政。大气候。夜郎自大。大腹便便。2.指大小的对比：这间房有那间两个大。3.规模广，程度深，性质重要：大局。大众。4.用于“不”后，表示程度浅或次数少：不大高兴。5.年长，排行第一：老大。6.敬辞：大作。大名。大手笔。7.时间更远：大前年。8.〔大夫〕古代官职，位于“卿”之下，“士”之上。9.超过事物一半，不很详细，不很准确：大概。大凡。[dài]1.〔大夫〕医生（“夫”读轻声）。2.〔大王〕戏曲、旧小说中对强盗首领的称呼（“王”读轻声）。[tài]1.古同“太”。2.古同“泰”。
压：[yā]1.从上面加力：压住。压碎。压缩。泰山压顶。2.用威力制服、镇服：镇压。压服。压迫。3.控制，使稳定，使平静：压价。压住阵脚。4.搁置：积压。5.逼近：大兵压境。6.赌博时在某一门上下注：压宝（亦作“押宝”）。[yà]1.〔压根儿〕根本，从来，如“我压根儿压就不理解这件事”。2.（壓）
小：1.指面积、体积、容量、数量、强度、力量不及一般或不及所比较的对象，与“大”相对：小雨。矮小。短小精悍。2.范围窄，程度浅，性质不重要：小事。小节。小题大作。小打小闹。3.时间短：小坐。小住。4.年幼小，排行最末：小孩。5.谦辞：小弟。小可。小人（a.谦称自己，指地位低；b.指人格卑鄙的人；c.指子女；d.小孩儿）。6.妾：小房。
"怯大压小"这个成语在实际应用中并不常见，可能需要确认是否为"欺大压小"的笔误。假设我们讨论的是类似含义的成语，比如"欺软怕硬"或"以大欺小"，我们可以这样展开：
当小王发现主管总爱挑新员工的毛病，却对老员工迟到视而不见时，同事悄悄说："这不就是典型的欺软怕硬吗？"这个例子生动展现了人们在面对不同对象时态度迥异的现象。
为什么会存在这种现象？这其实与人性中的风险规避心理有关。就像野猫不会轻易招惹比自己体型大的动物，人类在社交中也会下意识评估"冲突成本"。面对实力相当的对手时，人们更倾向于采取温和策略；而面对明显弱势群体时，某些人就会不自觉地展现出压迫性态度。
有趣的是，这种现象在自然界和人类社会都存在共性。观察幼儿园小朋友的互动就会发现：当老师不在场时，总有个别孩子会抢夺更小同伴的玩具，却不敢招惹和自己体格相当的孩子。这种本能式的行为模式，恰恰印证了成语背后的深层逻辑。
在职场中，我亲眼见过类似案例。某部门经理开会时对基层员工严厉批评，面对董事会的质疑却立刻变得毕恭毕敬。这种态度切换看似精明，实则暴露了其领导力的根本缺陷——真正的权威应当建立在专业能力而非职位高低之上。
要破解这种困境，关键要建立"规则面前人人平等"的认知。就像交通信号灯不会因为驾驶者的身份改变颜色，健康的社会关系更需要这种稳定的判断标准。当我们学会用统一的标准对待不同对象时，很多无谓的人际矛盾自然会迎刃而解。
观察身边那些真正受人尊敬的领导者，他们往往有个共同特点：对实习生和CEO都保持着同样的真诚态度。这种超越身份标签的平等视角，或许才是化解"大小"迷思的最佳答案。